勞務派遣，是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用后，再由勞務派遣機構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)可在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。使用勞務派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。
錄用手續(xù)：勞務派遣公司與面試合格者簽勞動合同，并按用工單位要求辦理相關錄用手續(xù)。
崗前培訓：勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的培訓需求及用工特點，進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務知識等方面的崗前培訓。
員工建檔：勞務派遣公司建立員工檔案，包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。
薪酬福利：勞務派遣公司進行被派遣勞動者的工資、獎金等發(fā)放。
險金辦理：根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，興達為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業(yè)保險及住房公積金等。
理賠報銷：勞務派遣公司為被派遣勞動者辦理社會保險或商業(yè)保險等的理賠及相關后續(xù)報銷。
政策咨詢：勞務派遣公司為合作企業(yè)提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。
減少事務工作：企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務性工作，集中提升核心競爭力。
自主靈活用工：可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求，靈活增減用工人數(shù)。
減少勞動爭議：用工企業(yè)與被派遣勞動者之間僅為有償使用關系，勞動糾紛均由勞務派遣公司解決處理，從根源上避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。